¿Cómo puedo ayudar a mi equipo a salir de una creencia limitante o comentarios negativos?

Las 6 preguntas de Hymas para Equipos “6Hymas” en relación al desmontaje de  creencias limitantes.

  1. ¿Es verdad para todos los miembros del equipo?
  2. ¿Es la “misma” verdad para todos? (significado)?
  3. ¿Cuál es el impacto de esa “verdad” en el equipo?
  4. ¿Qué personalidad muestra el equipo con “esa verdad”?
  5. Qué personalidad mostrara el equipo sin esa “verdad”?
  6. ¿Qué Resultados tendrá desde “otra verdad”?

Ejemplo: Comentarios en un departamento: “No podemos hacer mucho más con este entorno” Cuando surge ese comentario en voz alta, de manera insignificante y sin embargo, de impacto demoledor, Nos lo acabamos creyendo!

¿Qué podemos hacer,  seamos  jefe, colaborador o empleado?

Estas 6 preguntas permiten desmontar creencias, matizar falsas verdades y abrir brechas para limpiar en vez de dejar crecer creencias limitadoras.

Imagina el alcance de las respuestas si haces las preguntas a cada uno de los miembros del equipo.

¿Es verdad que no podemos hacer mucho más con este entorno?

¿Es verdad para todos? ¿Qué es “ese mucho que no se puede hacer” para ti?

¿Qué provoca en nosotros cuando creemos que no podemos hacer mucho más en este entorno?

¿Qué cualidades, defectos o estado de ánimo sacamos de nosotros, cuando pensamos así?

¡Si no pensásemos eso!Si lo modificamos por:

“Hacemos lo que consideramos en este entorno.” ¿Qué cualidades, defectos, estado de ánimo mostramos?  ¿Qué resultados tendría?

Y si lo modificamos por:

¡Es verdad que hoy no sabemos cuanto más podemos hacer en este entorno! ¡Es una buena pregunta! ¿Qué impacto tendría esa pregunta?
Con este ejemplo, vemos la potencia de abrir perspectiva y de hacerse las buenas preguntas. Invito a todos los que están hartos de creencias limitantes, en hacerse y hacer esas 6 preguntas de Coaching de Equipo.

Las 6 preguntas nacen de Hymas en investigación de  varios trabajos de desmontaje de creencias adaptadas del  Origen de las 4 preguntas de Byron Katie para coaching individual.

¿Te interesa saber más?: apúntate a Directivo-Coach de Equipo 16 y 17 de octubre 2013